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En tant qu'organisme de formation certifié Qualiopi et agréé DREETS, nous proposons des programmes complets à destination des élus du Comité Social et Économique (CSE), mais aussi des employeurs, managers, équipes RH et salariés : formations CSE réglementaires, santé mentale au travail, prévention des risques et QVCT, communication assistée par l'IA, dialogue social. Nos formations sont éligibles au financement OPCO et conformes aux exigences réglementaires (Code du travail).
Toutes nos formations intègrent des cas pratiques issus du terrain, des mises en situation et des outils numériques modernes. Elles peuvent être réalisées en présentiel dans vos locaux, en inter-entreprises ou tout ou partie en classe virtuelle.
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Notre catalogue détaillé : sessions, dates, tarifs, inscription en ligne.
Des formations réglementaires réservées aux élus du CSE, et des formations thématiques ouvertes à tous les acteurs de l'entreprise.
Les formations obligatoires des élus, dispensées au titre de nos agréments préfectoraux.
Pour les élus, mais aussi les employeurs, managers, RH et salariés. Certifiées Qualiopi, finançables par votre OPCO.
Formation obligatoire pour les élus titulaires des entreprises de 50 salariés et plus.
5 jours (35 heures) — renouvelable selon mandats successifs.
Élus titulaires du CSE (entreprises ≥ 50 salariés). Les suppléants peuvent participer.
Pris en charge par l'employeur (art. L.2315-63 du Code du travail).
Formation obligatoire pour tous les élus du CSE, dès le premier mandat.
5 jours au 1er mandat (entreprises ≥ 300 salariés)
3 jours au renouvellement
3 jours dans les entreprises < 300 salariés.
Tous les membres du CSE (titulaires et suppléants), référent harcèlement sexuel.
Pris en charge par l'employeur (art. L.2315-18 du Code du travail).
Pour les élus déjà formés qui entament un nouveau mandat.
Le Code du travail prévoit que les élus ayant déjà exercé un mandat bénéficient d'une formation au renouvellement, généralement plus courte mais centrée sur l'actualité réglementaire, le retour d'expérience et l'approfondissement des compétences.
De 3 à 5 jours selon le contexte et les besoins. Nos formations renouvellement sont entièrement personnalisables : nous adaptons le programme aux problématiques rencontrées par votre CSE et aux orientations stratégiques de votre entreprise.
Au-delà des formations réglementaires du CSE, nous formons l'ensemble des acteurs de l'entreprise — élus, employeurs, managers, RH, salariés — sur les enjeux humains et sociaux d'aujourd'hui. Toutes ces formations sont dispensées au titre de notre certification Qualiopi et peuvent être prises en charge par votre OPCO.
Sensibilisation aux troubles psychiques les plus fréquents en milieu professionnel (anxiété, dépression, épuisement, addictions) et aux situations de crise. Les participants apprennent à repérer les signaux d'alerte chez un collègue, à engager la conversation sans jugement et à orienter vers les bons relais, grâce à la méthode OSER : Observer – Soutenir – Encourager – Relayer.
Élus du CSE et de la CSSCT, référents harcèlement, managers, RH, tout salarié volontaire. Aucun prérequis.
2 jours (14 heures) en présentiel — version sensibilisation d'une journée possible. Cas pratiques, mises en situation, plan d'action personnel.
Des formations opérationnelles pour structurer la démarche de prévention de l'entreprise et outiller les acteurs qui la portent : du document unique à la QVCT, en passant par la prévention du harcèlement.
Employeurs, responsables HSE et RH, managers, élus du CSE et membres de la CSSCT, référents harcèlement.
1 à 2 jours par module, en présentiel ou en classe virtuelle. Travail sur vos propres documents et situations.
Une formation pratique pour produire une communication claire, régulière et professionnelle en s'appuyant sur les outils d'IA générative : tracts et affiches, publications sur les réseaux sociaux, newsletter, site internet. Chaque participant repart avec des supports prêts à l'emploi et une méthode de travail.
Élus et secrétaires du CSE, représentants syndicaux, mais aussi services RH et communication interne. Aucune compétence technique requise.
2 jours (14 heures), en présentiel ou en classe virtuelle, avec ordinateur. Ateliers sur vos propres besoins de communication.
Des formations destinées à l'employeur et à l'encadrement pour faire du dialogue social un levier de performance : présider et animer le CSE, négocier avec les organisations syndicales, intégrer la prévention dans le management au quotidien.
Dirigeants, DRH et équipes RH, managers de proximité, présidents de CSE et leurs assistants.
1 à 2 jours par module, intra-entreprise de préférence, en présentiel ou en classe virtuelle.
Vous ne trouvez pas le thème recherché ? Toutes nos formations thématiques sont adaptables et nous construisons des programmes sur-mesure à partir de vos enjeux. Parlons-en →
Une pédagogie active, ancrée dans le réel de vos missions.
En intra-entreprise (dans vos locaux) ou inter-entreprise. Partout en France.
Présentiel privilégié. Distanciel possible selon les modules.
Livret stagiaire, fiches outils, modèles documentaires.
QCM, cas pratiques, attestation de fin de formation.
Conformément au Référentiel National Qualité (Qualiopi, indicateur 2), nous publions les indicateurs de résultats de notre activité de formation. Données issues de notre suivi qualité (Digiforma) et de notre Bilan Pédagogique et Financier.
Notes moyennes sur 10, recueillies par questionnaires d'évaluation.
Évaluation à chaud : questionnaire remis à l'issue de la session. Évaluation à froid : questionnaire adressé 3 à 6 mois après la formation. Questionnaire intervenants : auto-évaluation du formateur sur le déroulement de la session. Nombre d'apprenants et heures 2025 : Bilan Pédagogique et Financier de l'exercice 2025. Données mises à jour en septembre 2026.
LES EXPERTS CSE figure sur les listes préfectorales des organismes habilités par la DREETS Hauts-de-France pour dispenser les formations réglementaires du CSE (économique et SSCT). Nos formations thématiques sont, quant à elles, dispensées au titre de notre certification Qualiopi.
Notre cabinet est agréé par arrêté préfectoral pour dispenser la formation SSCT prévue à l'article L.2315-18 du Code du travail (entreprises de toute taille).
Référence :
Arrêté préfectoral du 25 juin 2025
publié au recueil des actes administratifs n° 315 du 3 juillet 2025.
Notre cabinet est agréé par arrêté préfectoral pour dispenser la formation économique prévue à l'article L.2315-63 du Code du travail (entreprises de plus de 50 salariés).
Référence :
Arrêté préfectoral du 23 septembre 2024
publié au recueil des actes administratifs n° 546 du 30 septembre 2024.
Pourquoi vérifier la liste préfectorale ? La loi impose à l'employeur de s'assurer que l'organisme de formation choisi figure bien sur la dernière liste préfectorale en vigueur (art. R.2315-17 du Code du travail). Faire suivre une formation par un organisme non agréé constitue une infraction.
Retrouvez l'intégralité de notre catalogue, les prochaines sessions, les tarifs et inscrivez-vous directement en ligne sur notre plateforme dédiée.
Accéder au catalogue Formpro →lesexpertscse.catalogueformpro.com
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